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Herzlich willkommen zu einer weiteren spannenden Folge! In dieser Episode haben wir das Vergnügen mit Dr. Ferdinand Mirbach einen exklusiven Einblick in den aufregenden Prozess des Diversity Managements in der Robert Bosch Stiftung zu erhalten.

Er teilt mit uns die faszinierende Reise der Robert Bosch Stiftung und wie sie begann, vor vielen Jahren punktuelle Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt umzusetzen. Im Laufe der Zeit entwickelte die Stiftung eine umfassende Strategie und setzte klare Schwerpunkte, die sie heute mit großem Engagement umsetzt - nach innen leben, was wir nach außen fordern!

In diesem Gespräch erfahren wir nicht nur, wie die Stiftung...

Willkommen zu einer neuen, spannenden Episode! In dieser Folge liegt unser Augenmerk auf einem zentralen Element des Diversity Managements: dem Recruiting. Ich freue mich, Alica Nett von SAP als heutige Gästin begrüßen zu dürfen. Alisa ist nicht nur Recruiting Consultant, sondern agiert auch als Diversity Champion Deutschland.

Gemeinsam tauchen wir in die facettenreiche Welt des Recruitings ein und beleuchten, warum Diversität in diesem Kontext von essentieller Bedeutung ist. Wir erforschen erfolgreiche Maßnahmen, wie vielfältig gestaltete Stellenanzeigen und diverse Interview-Teams, die dazu beitragen, unbewusste Vorurteile abzubauen. Ein besonderes Augenmerk legen wir darauf, wie Führungskräfte in diesen Prozess integriert werden können.

Besonders...

In dieser Folge geht es um die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Wir sind davon überzeugt, dass Diversity Management der Schlüssel ist, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben und ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten wertgeschätzt werden.

Die Initiative meiner beiden Gästinnen begann als kleine Gruppe, hat sich jedoch zu einer umfangreichen Bewegung ihrem Unternehmen entwickelt, die verschiedene Themen wie innere Diversität, interkulturelle Aspekte, Frauenrechte und Kommunikation behandelt. Sie wollen Stereotype und unsichtbare Barrieren abbauen, um ein gerechtes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir diskutieren die Wichtigkeit, exzellente Menschen in den Mittelpunkt zu...

In dieser Folge teilt Claudia Feiner, eine erfahrene Informatikerin und Wirtschaftsingenieurin aus der Automobilbranche, ihre Einblicke und Erfahrungen zum Thema Diversity-Management und LGBTQIA+-Initiativen.

Claudia hat das Netzwerk "0711LiebtBunt" gegründet, das LGBTIQIA+-Unternehmen und Netzwerke in Südwestdeutschland zusammenbringt. In der Episode erzählt sie von ihrem persönlichen Hintergrund, als sie als erste lesbische Person in ihrem Unternehmen erkannte, dass Menschen oft ihre wahre Identität am Arbeitsplatz verbergen. Seitdem setzt sie sich für Vielfalt und Inklusion ein.

Sie spricht über die Gründung ihres LGBTIQIA+-Netzwerks und die positive Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Claudia betont die Bedeutung des Erfahrungsaustauschs und der Unterstützung bei ähnlichen Herausforderungen. Sie...

(english see below)

Herzlich willkommen zu einer neuesten Podcast-Episode! In diesem fesselnden Gespräch stelle ich euch Sarah Cordivano vor, Autorin von "How to Succeed at an Impossible Job", die Einblicke in strategisches Diversity Management, die Zustimmung der Interessengruppen und die Rolle von Mitarbeiterressourcengruppen teilt. Sarahs Erfahrung in der DEI-Arbeit und ihre Forschung im Bereich gerechter Gesundheitsversorgung treiben ihre Hingabe an. Erfahre mehr über die Herausforderungen der Technologiebranche und das transformative Potenzial von Ressourcengruppen. Sarah betont realistische Erwartungen, das Verhindern von Burnout und frische Strategien. Viel Spaß bei diesem spannenden und aufschlussreichen Gespräch, das DEI-Initiativen revolutioniert.

Welcome the latest podcast episode!...

Willkommen bei einer neuen Folge! Diesmal zu Gast: Emily Tiele von Cloudbridge.

In dieser Episode besprechen wir, warum sich Diversity Management auch für kleine Organisationen lohnt. Emily hat das Wachstum der Organisation im Blick und möchte sicherstellen, dass die Kultur entsprechend ihren Vorstellungen und Werten mitwächst. Sie ermutigt die Zuhörer:innen sofort anzufangen.

Es gibt viele "kleine" Maßnahmen, die ohne viel Geld umgesetzt werden können, z. B. im Recruiting-Prozess oder in Bezug auf flexible Arbeitszeiten. Sie betont auch die Bedeutung einer Community, in der man sich inspirieren und unterstützen kann, wie z. B. bei einem Event.

Emily legt Wert darauf, die...

In diesem Podcast teilt Birgit Vosper ihre persönlichen Erfahrungen bei der Allianz mit euch. Sie hat gelernt, dass Leidenschaft allein nicht ausreicht, um andere zu überzeugen. Man kann zwar mit Begeisterung an ein Thema herangehen, aber das bedeutet nicht automatisch, dass andere die gleiche Leidenschaft teilen. Um effektive Arbeit zu leisten, ist es wichtig, auf sachlicher Ebene Überzeugungsarbeit zu leisten. Das bedeutet, dass man am besten mit fundiertem Fachwissen, Fakten und Daten arbeitet.

Birgit hat selbst die Erfahrung gemacht, dass sie ihre Leidenschaft manchmal etwas zurücknehmen muss, um auf sachlicher Ebene kommunizieren zu können. Aus diesem Grund hat sie sich...

In dieser Folge habe ich Lea Stegemann zu Gast. Sie berichtet von ihren Erfahrungen im Bereich Diversity Equity und Inclusion und gibt wertvolle Einblicke in ihre Arbeit bei EOS.

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Diesmal habe ich Carolin Schlegtendal zu Gast, die mir von ihren Erfahrungen im Diversity Management bei Payback.

#diversity #diversitytraining #inklusion #genderequality

In dieser Folge habe ich Nicole Knaack zu Gast. Sie berichtet von ihrem Weg von der Charta der Vielfalt bis zur HHLA und welche Eindrücke sie in 10 Jahren Diversity Management sammeln konnte.