Episode 8 - Pink Washing, LGBTQIA+ Netzwerke & und ein kleines Bisschen Mut... mit Claudia Feiner
Shownotes
In dieser Folge teilt Claudia Feiner, eine erfahrene Informatikerin und Wirtschaftsingenieurin aus der Automobilbranche, ihre Einblicke und Erfahrungen zum Thema Diversity-Management und LGBTQIA+-Initiativen.
Claudia hat das Netzwerk "0711LiebtBunt" gegründet, das LGBTIQIA+-Unternehmen und Netzwerke in Südwestdeutschland zusammenbringt. In der Episode erzählt sie von ihrem persönlichen Hintergrund, als sie als erste lesbische Person in ihrem Unternehmen erkannte, dass Menschen oft ihre wahre Identität am Arbeitsplatz verbergen. Seitdem setzt sie sich für Vielfalt und Inklusion ein.
Sie spricht über die Gründung ihres LGBTIQIA+-Netzwerks und die positive Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Claudia betont die Bedeutung des Erfahrungsaustauschs und der Unterstützung bei ähnlichen Herausforderungen. Sie erwähnt auch Initiativen wie die Charta der Vielfalt und Queer Network.
Im Podcast diskutieren wir passend zum Pride Month auch das Phänomen des "Pink Washing". Wir thematisieren die Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Umsetzung von Vielfalt und Inklusion gegenüberstehen, insbesondere in globalen Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Wertesystemen.
Claudia betont die Bedeutung eines strategischen Diversity-Managements und ermutigt dazu, die leisen Stimmen zu hören und sich nicht von Hassstimmen einschüchtern zu lassen.
Abschließend spricht Claudia über die Herausforderungen, denen Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher Spaltung begegnen können, und betont, dass Diversity und Vielfalt weiterhin relevant und notwendig sind. Sie erwähnt die Verantwortung von Organisationen und Netzwerken, sich für Vielfalt und Inklusion einzusetzen und am CSD teilzunehmen.
Begleite uns in dieser inspirierenden Podcast-Episode, um von Claudias Einblicken und Erfahrungen im Bereich Diversity-Management und LGBTQIA+-Initiativen zu profitieren. Erfahre, wie du dich für Vielfalt und Inklusion engagieren kannst und welche positiven Auswirkungen dies auf Unternehmen und Gesellschaft haben kann.
#gleichberechtigung #diversity #lgbtqia
Neuer Kommentar