Episode 9 - Die passenden Maßnahmen zur richtigen Zeit mit Elisa & Teresa von Maibornwolff

Shownotes

In dieser Folge geht es um die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Wir sind davon überzeugt, dass Diversity Management der Schlüssel ist, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben und ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten wertgeschätzt werden.

Die Initiative meiner beiden Gästinnen begann als kleine Gruppe, hat sich jedoch zu einer umfangreichen Bewegung ihrem Unternehmen entwickelt, die verschiedene Themen wie innere Diversität, interkulturelle Aspekte, Frauenrechte und Kommunikation behandelt. Sie wollen Stereotype und unsichtbare Barrieren abbauen, um ein gerechtes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir diskutieren die Wichtigkeit, exzellente Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und wie sich ein agiles Unternehmen ideal für das Diversity Management eignet. Dabei betrachten wir Diversity Management als ein unterstützendes Instrument für jedes Unternehmensziel.

Des Weiteren geht es um verschiedene Initiativen und Programme, die im Rahmen des Diversity Managements umgesetzt werden, wie zum Beispiel Mentoring-Programme, Austauschformate, Schulungen und die Förderung von Frauen in der Tech-Branche sowie weiblichen Führungskräften.

Ein weiterer Schwerpunkt unseres Gesprächs liegt auf den Herausforderungen im Umgang mit Internationalität und kulturellen Unterschieden. Teresa und Elisa betonen die Wichtigkeit von Geduld und Durchhaltevermögen bei der Umsetzung von Diversity-Initiativen und, dass es essenziell ist, sich Zeit zu nehmen und auf die individuellen Bedürfnisse der Menschen einzugehen.

Meine Gästinnen sind hochmotiviert, weiterhin am Diversity Management zu arbeiten und sich den Herausforderungen aktiv zu stellen.

Viel Spaß beim Podcast!